КС не отменил отстранение от работы бухгалтера, не прошедшую гинеколога на обязательном медосмотре

Сама по себе оспариваемая норма ТК в порядке, так как не содержит положений, ущемляющих права работника. Рассматривать же законность приказа Минздрава Конституционный суд не уполномочен.При прохождении обязательного периодического медосмотра бухгалтер образовательного учреждения отказалась от осмотра врачом акушером-гинекологом.

Она считала, что такой осмотр не направлен на выявление противопоказаний к её работе. Из-за этого бухгалтера от работы отстранили.Попытка обжаловать отстранение в судах общей юрисдикции ничего не дала – суды подтвердили правомерность действий работодателя.

После чего бухгалтер обратилась в Конституционный суд, подвергнув сомнению норму статьи 76 Трудового кодекса, в которой написано об отстранении от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр.Однако Конституционный суд гражданке тоже ничем не помог.

Дело в том, что сама по себе оспариваемая норма Трудового кодекса вопросов не вызывает. Она лишь обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр, в тех случаях, когда такой осмотр обязателен по закону.