Крупные американские компании начали массово внедрять ИИ-аватаров для проведения первых этапов собеседований

Крупные компании в США начали массово внедрять аватаров на искусственном интеллекте для проведения первых этапов собеседований, пишет Business Insider. По данным новостного портала, к такому способу отбора соискателей уже обращаются Experis, Coinbase, Zapier и другие компании.

Специалист в сфере технологий Биджо Томас рассказал о своём опыте общения с ИИ-аватаром по имени Софи на первом собеседовании в Experis. Во время получасового интервью Софи улыбалась, жестикулировала и задавала уточняющие вопросы. Томас назвал ИИ-аватара очень реалистичным. Мужчина получил работу после ещё двух собеседований, но уже с участием людей.

Работодатели уже давно используют технологии для сортировки резюме. Однако некоторые идут ещё дальше, внедряя чат-боты на базе ИИ для проведения собеседований на ранних этапах отбора кандидатов. Эту стратегию изначально использовали для массового найма персонала с почасовой оплатой в сферах розничной торговли и производства. Теперь метод набирает популярность и для отбора штатных офисных должностей ниже уровня директора.

Опрос по заказу Greenhouse показал, что 63% респондентов в США проходили собеседования с чат-ботами в течение последних 12 месяцев. В других странах эти показатели выглядели так: в Германии — 57%, в Австралии — 54%, в Великобритании — 47%, в Ирландии — 36%.

Работодатели отмечают, что подобная стратегия позволяет им рассматривать гораздо больше кандидатов, чем это было бы возможно в противном случае. Метод стал особенно привлекательным в условиях резкого роста числа подаваемых резюме на фоне увеличения доступности ИИ-инструментов.

Аналитик индустрии HR-технологий Кайл Лагунас считает, что собеседования с использованием ИИ будут продолжать набирать популярность. По его словам, минимум 30