«Ковидный» бум спроса на ИТ-специалистов кончается. Число открытых вакансий сокращается

В ИТ-секторе зафиксировано падение числа открытых вакансий. Компании отказываются от набора большого количества ИТ-специалистов в пользу поиска более эффективных кадров и повышения квалификации и зарплаты уже имеющихся сотрудников. Востребованность ИТ-специалистов снижается Ажиотажный спрос на ИТ-специалистов в Великобритании достиг своего пика в III квартале 2021 г.

и к концу года перешел на спад. По данным британской консалтинговой компании KMPG и Конфедерации по подбору и трудоустройству персонала (Recruitment and Employment Confederation, REC), рост количества вновь открываемых ИТ-вакансий начал стремительно падать.В отчете компаний сказано, что, несмотря на то, что ИТ-сектор в декабре 2021 г. лидировал по числу свободных должностей, предложения по поиску новых ИТ-сотрудников компания открывают все реже.

Авторы отчета отметили также, что компании перестали нанимать всех без разбора и начали уделять побору персонала больше времени. С их слов работодатели стали «нанимать умнее, а не быстрее».Работодатели прозрелиКомментируя происходящее на рынке кадров Великобритании, директор по цифровым технологиям британской консалтинговой компании KPMG Лиза Хенеган (Lisa Heneghan), заявила, что работодатели стали немного иначе относиться к необходимости найма огромного числа ИТ-специалистов. Еще недавно они были уверены, что беря количеством, они гарантированно смогут решить вопрос с нехваткой таких сотрудников в эпоху всеобщей цифровизации на фоне пандемии, то теперь они считают иначе.

По их мнению, упор на количество, а не на качество, не является панацеей от этого. Айтишники пока еще в тренде. Но надолго ли это?По словам Хенеган, компании, стремившиеся восполнить нехватку ИТ-кадров массовым их набором, переключатся на повышение