
Ковидное законодательство: что помогало и мешало бизнесу
Уходящий год начался вступлением в силу поправок о дистанционной работе. Новеллы в ТК официально регламентировали режим удаленки.
В рамках нового регулирования сотрудников можно переводить на такой формат работы при чрезвычайных ситуациях без их согласия. В остальных случаях оно потребуется работодателю.
На нем же лежит обязанность обеспечить подчиненных необходимым оборудованием или возместить затраты на него. Удаленка не будет основанием для снижения зарплаты.
При этом работодатель вправе уволить находящегося на дистанционке сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Закон закрепляет право дистанционного работника на личное время: его нарушение расценят как сверхурочную работу, которую
. Читать на pravo.ru

