Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа. Что изменилось в Трудовом кодексе

Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа, отцовский отпуск. Какие еще изменения ожидают нас в связи с обновлением Трудового кодекса, выяснила корреспондент агентства «Минск-Новости».

Работа над законопроектом, которым вносятся изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь, завершена. В конце июня он во втором чтении принят Палатой представителей Национального собрания и одобрен Советом Республики. Документ вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

— Над проектом закона мы работали более года, поскольку предлагаемые в такой знаковый для страны документ новации нужно было проработать детально. В итоге в нем закреплено более 260 изменений и дополнений почти в 170 статьях кодекса, — рассказала председатель Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам Тамара Красовская.

С работниками, которые не нарушают дисциплину, контракт теперь будут продлевать на срок до пяти лет, а по его окончании — заключать новый минимум на три года.

— Эту правильную, на мой взгляд, норму инициировала Федерация профсоюзов Беларуси. Проведенное ею исследование показало, что подавляющее число контрактов наниматели заключают всего на год. Это не способствует тому, чтобы человек повышал свой профессиональный уровень. Зачем, если через год с ним могут попрощаться. А вот долгосрочные трудовые отношения необходимую мотивацию как раз обеспечивают, — отметила Т. Красовская.

Например, с работником контракт заключен на год. Специалист зарекомендовал себя с наилучшей стороны. Когда срок контракта истечет, работодатель должен будет продлить его на четыре года (до максимального пятилетнего срока). На совесть отработав этот период, человек сможет рассчитывать на новый контракт не менее чем на три года.

Заключить или продлить контракт с добросовестным работником на меньший срок можно будет на основании его письменного заявления.

В течение шести месяцев после рождения ребенка отец малыша сможет взять 14 дней неоплачиваемого отпуска.

— Мы много говорим о том, что папы должны активнее участвовать в процессе воспитания детей, становиться более ответственными родителями. Введение отцовского отпуска — верный шаг в этом направлении. Неудивительно, что во время обсуждения этой нормы депутаты единодушно высказывались за как женщины, так и мужчины, — рассказала собеседница.

Коллективн...