Компания по распознаванию дипфейков столкнулась с попыткой обмана при удалённом собеседовании

В стартапе по распознаванию голосовых дипфейков Pindrop Security рассказали, как сталкиваются с попытками обмана с использованием этих технологий при проведении удалённых собеседований. Аналитики Gartner подсчитали, что к 2028 году каждый четвёртый претендент на работу на самом деле будет дипфейком.

Pindrop, поддерживаемый Andreessen Horowitz и Citi Ventures, был основан более десяти лет назад для обнаружения мошенничества при голосовом взаимодействии, но также начал развивать технологии видеоаутентификации. Среди его клиентов — некоторые из крупнейших банков США, страховщиков и медицинских компаний.

Как поведали в Pindrop, некий кандидат, русский программист по имени Иван, прислал идеальное резюме на должность старшего инженера. Однако во время видеоинтервью рекрутер заметил, что мимика соискателя немного не соответствовала его словам. Выяснилось, что кандидат на самом деле был мошенником, использовавшим инструменты для создания дипфейков и генеративный ИИ в попытке получить работу в технологической компании. Его удалось вычислить благодаря новой системе видеоидентификации.

Генеральный директор и соучредитель Pindrop Виджай Баласубраманьян заявил: «Gen AI размыл грань между тем, что значит быть человеком, и тем, что значит быть машиной. Мы видим, что люди используют эти поддельные личности, поддельные лица и поддельные голоса, чтобы получить работу».

Так, кандидаты на работу используют инструменты ИИ для подделки удостоверений личности с фотографиями, создания историй трудоустройства и предоставления ответов во время собеседований.

По словам Баласубраманьяна, после найма такой самозванец может установить вредоносное ПО, чтобы потребовать выкуп у компании или украсть данные её клиентов, коммерческие тайны или средства. Во