
Коллективный договор поможет создать правила игры в офисе после «удаленки». ЭКСКЛЮЗИВ
Общение в коллективе и обсуждение правил поведения в новых условиях поможет офисным сотрудникам адаптироваться к привычному режиму после «удаленки». Работодатели должны сесть за стол переговоров с сотрудниками, чтобы учесть интересы разных групп. Такую рекомендацию в эфире телеканала «МИР 24» дал кандидат психологических наук Александр Рикель.
«Можно сесть за стол со своими сотрудниками, сказать: все, мы возвращаемся в привычный режим. Мир пока еще не такой, как был прежде. Давайте вместе продумаем по итогам группового решения и примем некоторый этикет, кодекс существования на рабочем месте в новых реалиях, исходя из рекомендаций Роспотребнадзора и внутренней культуры: будем ли мы пользоваться узкой кухней, на которой всегда много народу в
Читать на mir24.tv

