Когда компаниям выгодно отдать подбор персонала на аутсорсинг?

Причины, по которым компании могут обращаться к рекрутерам на фрилансе Часто для компании сотрудничать с внештатными специалистами выгоднее и проще, чем принимать сотрудника в штат. Например, на площадке HRspace от hh.ru можно закрыть потребность в рекрутерах. Происходит это так: клиент размещает заявку на подбор на сайте, выбирает рекрутеров-фрилансеров, которые будут работать над ней, и получает от них резюме кандидатов.

Причины, по которым компании могут обращаться к рекрутерам на фрилансе, разные: ― Небольшим организациям, у которых нет регулярного подбора и вакансии открываются только несколько раз в год, работать с рекрутером-фрилансером выгодно. Это выходит дешевле, чем нанимать специалиста в штат. Компания экономит на ставке HR-менеджера и инструментах подбора.

Не нужно покупать доступ к базе резюме, постить вакансии в платных каналах ― этим займется внешний исполнитель. ― Крупные и средние компании обращаются за помощью к рекрутерам-фрилансерам, когда речь идет о сложных и высококонкурентных вакансиях, например, поиске ИТ-специалистов, или, когда вакансий слишком много и отдел персонала перегружен. Внешние рекрутеры могут снять часть нагрузки, а штатная команда в таком случае сможет эффективно управлять процессом.

― Еще один вариант ― четкое разделение целевых аудиторий поиска, когда, к примеру, массовый подбор ведется штатными рекрутерами, а найм узкопрофильных специалистов передается фрилансерам и контролируется руководителем департамента-заказчика. ― Внешние рекрутеры также могут помочь с решением нестандартных задач. Например, когда компания расширяется и ищет сотрудников в других городах или даже в других странах.