Минтруд уточнил размер зарплат россиян во время простоя компаний

Министерство труда и социальной защиты России разъяснило правила начисления зарплат работникам компаний, которые временно приостановили свою деятельность из-за санкций. Минтруд напомнил о том, что компании как и ранее обязаны соблюдать законы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Согласно им, если организация по каким-либо причинам объявила о приостановке деятельности, она все равно обязана выплачивать зарплату сотрудникам.

Простой может случиться из-за проблем с поставкой товаров, отсутствием комплектующих, а также иных обстоятельств. – ...> на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, то работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, – объяснили в ведомстве.

Если же компания ликвидируется или сокращает штат, она должна предупредить об этом за два месяца. О массовых увольнениях работники должны знать за три месяца. Кроме того, как напомнили работодателям в министерстве труда, нельзя сокращать беременных сотрудниц, матерей-одиночек с детьми-инвалидами и ряд других категорий сотрудников.