
Как законно уйти в отпуск сразу на год, рассказали россиянам
В Трудовом кодексе содержится стать 128, согласно которой любой работник по письменному заявлению может уйти в длительный отпуск по уважительным причинам. Правда, без сохранения содержания, то есть оплачивать долгое отсутствие никто не будет. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По ее словам, работодатель самостоятельно решает, что именно считать уважительной причиной при предоставлении заявления на такой отпуск. При этом законом регламентируется продолжительность отпуска. Для государственных и муниципальных служащих он может быть предоставлен сроком до 1 года, для остальных категорий работников – на любой срок.
Такую
Читать на profile.ru