Как украинские IT-компании помогают мобилизованным сотрудникам

Мобилизация стала вызовом для украинского бизнеса. Необходимость защиты страны привела к оттоку специалистов, что отразилось на экономических процессах. Тем не менее, украинский бизнес продолжает развиваться и переживает самые трудные времена.

Резиденты Европейской ассоциации программной инженерии (EASE) общие их опыт мобилизации сотрудников и текущая ситуация с призывом.

Какая волна мобилизации была самой серьёзной

Максим Курочко, управляющий партнер и адвокат «МК Юридическая служба», рассказал, что с первых дней вторжения в армию добровольно пошли четыре юриста. В то же время они занимали важные для компании должности, например, руководителей налоговой, корпоративной практики и практик ИТ/ТМТ. По состоянию на февраль 2022 года штат компании насчитывал 11 человек, а это значит, что почти 40% сотрудников ушли в армию.

Февраль-март 2022 года был самым сложным периодом. Хотя все сотрудники пошли на войну добровольно, это стало серьёзным ударом по бизнес-процессам. Выходом компании из сложной ситуации стало бронирование ее управленческого состава в соответствии с требованиями законодательства.

Как забронировать сотрудников

Максим также поделился основными данными, связанными с резервированием в соответствии с постановлением КМУ №76 от 27 января 2023 года. В первую очередь предприятие необходимо признать критически важным для экономики. Следующим шагом является то, что сотрудник, проходящий бронь, должен иметь обновленный и действующий военный билет. Кроме того, военная специальность не должна попадать в число дефицитных военных специальностей. Исключение составляет лишь случай, когда сотрудник входит в состав руководящего состава компании, и в этом случае он может быть принят на работу независимо от специальности.

Поскольку