Как определить норму рабочего времени сотрудника на удаленке

Рабочее время может быть понятием растяжимым. Это еще раз показала нынешняя ситуация с коронавирусом.

Существуют правила и нормативы, но, когда продажи падают, производство снижается или останавливается, логично встает вопрос об объемах работы. Хорошо, если можно было просто перевести сотрудников на удаленку, а объемы задач не уменьшились.

Но часто приходится думать о более сложных мерах: неполная рабочая неделя или вообще простой. Как же быть в таком случае с нормой рабочего времени, ведь она четко установлена законодательством? За последнее время мы получили этот вопрос сразу от нескольких клиентов.

Давайте обратимся к нормативам и посмотрим, что и как делать работодателям, чтобы избежать рисков. Статья 91 Трудового кодекса (ТК)