Как может измениться отпуск в связи с беременностью и родами

Марина Бардина Народный депутат Украины, партия «Слуга народа»Как оптимизировать ситуацию с отпуском по беременности и родам в Украине В Україні подекуди все ще діють застарілі радянські підходи про те, що держава має право втручатися в ринкові відносини. Дуже яскраво це проявляється у трудовій сфері, коли Кодекс законів про працю, ухвалений ще у 1971 році, обмежує права жінок, котрі мають дітей. Наприклад, обмежується право таких жінок їздити у відрядження або ж працювати на нічних чи надурочних роботах.

Ці обмеження стосуються і самих працівниць, і роботодавців, які навіть при взаємній згоді лімітовані законодавчою рамкою. Фактично, «під прикриттям» захисту прав працівниць маємо обмеження для реалізації жіночого потенціалу та їхнього кар'єрного зростання. Тим самим держава не забезпечує право жінки у зручний для неї спосіб поєднувати материнство з оплачуваною працею.

Якщо поглянути глибше, то виявиться, що державний патерналізм у сфері праці сприяє посиленню різниці, так званих розривів, в оплаті праці жінок та чоловіків.Цей підхід має ще одну логічну помилку, адже фокусується лише на жінках, які мають дітей, і виключає чоловіків-тат. Це, зрештою, є підґрунтям до одного із поширених стереотипів під час найму працівників: жінка обов’язково, рано чи пізно, піде у декрет, а коли народить дитину буде менше часу приділяти роботі. Аналогічні перестороги про працюючих чоловіків, котрі мають дітей, практично не зустрічаються.Ми є свідками двох існуючих у суспільстві стереотипних образів: жінка-мати та чоловік-годувальник.