Как должны платить зарплату при простое из-за кризиса — объясняет Минтруд

— Если речь идёт об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя, работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, — говорится в сообщении ведомства.

Если же компания решает сократить штат или ликвидировать организацию, работники должны получить уведомление за два месяца. Если сокращение массовое — за три.

При этом есть сотрудники, которых увольнять нельзя, какие бы сокращения ни планировались. В эту категорию входят:

беременные женщины; женщины с детьми в возрасте до трёх лет; одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребёнка до 14 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери; единственные кормильцы детей-инвалидов; единственные кормильцы детей в возрасте до трёх лет; родители, воспитывающие трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Сокращая штат, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объёме тоже.

Также Минтруд напоминает, что важно вовремя встать на учёт в центр занятости. Если вы сделали это в течение 14 дней после увольнения, работодатель должен продолжить выплачивать среднюю зарплату в течение второго и третьего месяцев, если за этот период вы не найдёте новую работу. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.

С началом спецоперации на Украине иностранные компании начали массово покидать российский рынок. Сотни

Читать на chita.ru