Как доказать, что работник не выполнил нормы сдельной работы

Если работник не выполняет план, работодатель вполне может снизить зарплату нерадивому сотруднику или уволить его. Вполне возможно, в ответ на это работник подаст на начальника в суд.

Работодателю придется доказывать, что неисполнение планов и норм произошло не по его вине. Необходимые документы нужны и для обоснования приказа об увольнении, и для решения споров в судебном порядке.

В основном, в суде учитывается положение статьи 155 Трудового кодекса РФ. Если будет доказано, что сам работодатель виновен в неисполнении плана, то его принудят выплатить работнику заработок не ниже среднего. Если неисполнение трудового договора сдельной оплаты произошло по независящим от обеих сторон причинам, то за сотрудником сохраняется две трети ставки.