Исследование: российские работодатели разочаровались в стажёрах

Число российских компаний, готовых организовывать стажировки для молодёжи, рухнуло до пандемийных значений. В ковидные времена только у половины работодателей были стажёрские программы. В 2021 году стажёров нанимали уже 82% компаний. Рост был резким, но недолгим. В 2022-м со стажёрами работали 76% компаний, в 2023-м — 62%, а в 2024-м — 48%. Такие данные приводят в исследованиях стаффинговой группы ANCOR и АНО «Россия — страна возможностей».

Большинство из тех компаний, которые сохранили стажёрские программы, выжидают: количество вакансий у них осталось примерно на прошлогоднем уровне. Стали привлекать больше стажёров только 23% опрошенных. Судя по прошлым исследованиям ANCOR, даже в нелёгкие времена каждая пятая компания наращивала штат стажёров, так было и в пандемийном 2020 году, и в 2002-м. Для сравнения: в прошлом году 42% опрошенных наняли больше молодёжи на стажировки.

Что сейчас мешает компаниям уделять время молодым специалистам? На первое место вышла нехватка бюджета — таков ответ 39% респондентов. Это почти в два раза больше, чем в прошлом году. Тогда на нехватку денег жаловался всего 21%, а главной причиной были трудности с привлечением стажёров — на это в опросах стабильно сетует треть компаний.

При этом компании почти перестали упоминать геополитическую обстановку. В 2022 году это снизило готовность сотрудничать с временными работниками у половины компаний. В 2023 году на то, что «геополитическая обстановка не располагает», сослалось только 15% опрошенных, а сейчас так говорит 1% участников исследования.

Для большинства компаний стажёры‑студенты — это только лишняя головная боль, объяснил «Ведомостям» бывший декан одного из московских вузов на условиях анонимности. Но есть и исключения: компании, которые