Исследование: из-за использования ChatGPT резюме стали чаще «исчезать в пустоте»

Издание The Atlantic опубликовало материал под названием «Ад на рынке труда», который описывает тревожные тренды в сфере найма. Так, работодатели жалуются, что не могут найти подходящих кандидатов даже на хорошо оплачиваемые должности, а кандидаты, которые рассылают сотни резюме, так и не получают отклика.

Отмечается, что технологии, призванные упростить наём, на самом деле его усложнили. Так, ATS (Applicant Tracking Systems) автоматически отсеивают до 90% резюме по формальным критериям (например, отсутствию ключевых слов), часто исключая талантливых, но не «идеально подходящих» кандидатов. При этом собеседования становятся многоэтапными и растягиваются на недели и месяцы.

Кандидаты редко получают внятный отказ или объяснение, почему их не взяли на должность, а их заявления часто просто пропадают в «чёрной дыре» рекрутинга.

Компании акцентируют внимание на поиске идеальных кандидатов с уникальным сочетанием навыков и опыта вместо того, чтобы обучать людей, и это ещё больше усугубляет проблему нехватки кадров.

Так, выпускник Калифорнийского университета по имени Харрис начал искать свою первую работу за несколько месяцев до окончания обучения этой весной. У него было солидное резюме: оплачиваемая стажировка в консалтинговой компании, годы волонтёрства в организациях по защите окружающей среды, опыт работы на фермах и в парках, а также в офисах, близкий к идеальному средний балл, веские рекомендательные письма. Он был готов переехать в любую локацию на Западном побережье, согласился бы на временную, неполную или сезонную работу. Харрис подал заявки на 200 вакансий, но так и не нашёл работу. Многие компании даже не ответили ему.

Другие соискатели работы рассказывали о похожем опыте. В пригороде Вирджинии в апреле господрядчик