Испытательный срок для ВПЛ: что это и к чему готовиться

Законно ли устанавливать испытательный срок на работе для ВПЛ Немало вынужденных переселенцев остались без работы и после переезда им нужно снова трудоустроиться. Но даже если повезет найти место, работодатель может установить испытательный срок. В Государственной службе труда поделились, законно ли это.

В частности, приводится пример, что сотрудник, переехавший в Запорожье с временно оккупированной территории, столкнулся с такой проблемой в одном из заведений торговли. Он поинтересовался у госслужащих управления инспекционной деятельности в Запорожской области, имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок для него. Инспекторы объяснили, что согласно статье 26 Кодекса законов о труде в Украине, для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) испытательный срок при приеме на работу не вводят.

Но на период действия военного положения в стране эта норма не применяется. Это значит, что при составлении трудового договора условие испытательного срока может быть установлено для любого сотрудника. В прогнозе Нацбанка Украины указывается, что уровень безработицы в Украине будет уменьшаться до конца 2023 года.

Финансовый регулятор отмечает, что наблюдается постепенный рост занятости и увеличение спроса на рабочую силу. Так, в текущем году уровень безработицы в 2023 году составит 19,1% по сравнению с 21,1% в 2022 году. При этом, начальник отдела анализа реального и фискального секторов Департамента монетарной политики и экономического анализа НБУ Наталья Колесниченко отметила, что безработица снижается медленно, все еще оставаясь значительно выше, чем была до полномасштабного вторжения.