Ипотечные каникулы, зарплатное рабство. Какие законы вступили в силу в августе

В последний летний месяц вступит в силу закон, закрепляющий право выбора и устанавливающий ответственность за отказ работнику в выборе зарплатного банка.

Отменяется «зарплатное рабство»

Речь идет о поправках в Трудовой кодекс и в Кодекс об административных правонарушениях. Нередко возникают такие ситуации, когда работодатель выбирает удобный ему банк. При этом у сотрудника уже открыты счета и карты в другом банке, и ему было бы удобно продолжать свое обслуживание в нем. Кроме того, сегодня банки предлагают своим зарплатным клиентам различные программы - бонусы, пониженые ставки по ипотеке и так далее. В действующем законодательстве прописано право смены банка, на карточку которого должны перечисляться заработанные средства. Но, как показывает практика, эта норма часто игнорируется работодателем.

Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за так называемое «зарплатное рабство». Если действия работодателя не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Еще один недавно принятый закон предусмат-ривает изменения в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Сейчас в ней говорится, что работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Законопроектом предлагается увеличить этот срок до 15 календарных дней. По мнению авторов документа, это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, от него не зависящих. Например, из-за необходимости обработки большого количества таких заявлений).

Людмила Иванова-Швец, доцент кафедры управления человеческими  ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова:

- Это также выгодно и банкам. Они работают с лояльными клиентами, в которых могут быть уверены, и предлагают какие-то индивидуальные программы и услуги. Сейчас существует серьезная конкуренция среди банков, появляется все больше банковских продуктов и услуг, которые предполагают практически индивидуальную работу с каждым клиентом, за которого идет борьба.

Ипотека может...