HR-специалист рассказал, как не отпугнуть работодателя своими профилями в соцсетях
В последнее время все большую популярность набирает способ поиска работы через социальные сети. И даже ресурсы, созданные исключительно для поиска работы, не исключают, а даже максимально приветствуют привязку соцсетей к аккаунтам пользователей. Так, по данным сервиса для поиска работы HeadHunter, 76% компаний изучают профили своих кандидатов в соцсетях при устройстве на работу.
По оформлению страниц в соцсетях и поведению на просторах Интернета не всегда легко с точностью определить личностные и тем более профессиональные качества. Однако такая проверка продолжает пользоваться активным спросом. Главном образом по той причине, что таким образом у соискателя появляются дополнительные инструменты для проверки информации, представленной в
Читать на inforeactor.ru
