Хочется видеть крупные предприятия под руководством женщин и женщин в политике — народный депутат

Марина Бардина, народный депутат (Фото:Марина Бардина) В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе против гендерных стереотипов и гендерно обусловленного насилия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер- министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив. В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний.

Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какие практики применяют работодатели сейчас и как поддерживают семьи в это сложное для всех время.Каким главным достижением может похвастаться Украина в сфере борьбы с домашним насилием, можно ли сделать оплачиваемым трехлетний отпуск по уходу за ребенком, как евроинтеграция меняет гендерные подходы украинских работодателей, что должно сделать государство, чтобы больше женщин с детьми вернулись на родину после войны. Об этом — в разговоре с народным депутатом, заместителем председателя комитета Верховной Рады по вопросам внешней политики и парламентского сотрудничества, Мариной Бардиной.народный депутат, заместитель председателя комитета Верховной Рады по вопросам внешней политики и парламентского сотрудничества Почему говорить о гендерном равенстве и претворять его принципы в жизнь в Украине сегодня чрезвычайно важно?