Грейдовая система оплаты труда. Как правительство хочет реформировать вознаграждение на госслужбе

Кабмин с нового года планирует реформировать систему оплаты труда на госслужбе. В частности, будет введен каталог типовых должностей и увеличено значение оклада над вариативной составляющей — премиями. Таким образом, механизм вознаграждения будет приближен к тому, что в бизнесе.

Однако опрошенные Фокусом эксперты не прогнозируют резкого притока менеджеров из частного сектора в госаппарат. Министерство финансов инициирует и заложило в проект сметы на следующий год введениеновой грейдовой системы должностных окладов в органах государственной власти. Об этом пишет Фокус в новой статье "Зарплаты как в бизнесе.

Что изменится в оплате труда госслужащих с 1 января". Грейдирование предполагает группировку должностей по определенным признакам для стандартизации оплаты труда. Ее основная цель — сделать определение вознаграждения прозрачным, увеличив значение оклада над премиями.

Согласно соответствующему проекту закона №8222, который прошел первое чтение, заработную плату предлагают разделить на две части: "Постоянная заработная плата — это фиксированная выплата и основное вознаграждение государственного служащего, а вариативная — зависит от личного вклада государственного служащего в общий результат работы государственного органа, является вознаграждением за инициативную работу, своевременное и качественное выполнение задач и результаты ежегодного оценивания. Постоянная ", — отметил Андрей Шабельников, управляющий партнер АО "EvrikaLaw". Кроме того, документ предлагает .