FT: некоторые компании в США переписывают бонусные планы, чтобы обеспечить выплаты руководству

Некоторые американские компании меняют параметры, влияющие на выплату бонусов, чтобы их руководители не пострадали от сокращения вознаграждений из-за кризиса, связанного с COVID-19. Об этом сообщает Financial Times со ссылкой на исследование консалтинговой компании Semler Brossy Consulting Group.

Исследование показало, что по меньшей мере в 20 американских компаниях были изменены целевые показатели по итогам года — путем добавления туда целей по таким параметрам, как движение денежных средств, или других параметров деятельности. Кроме того, в некоторых компаниях не будут учитываться операции за время наиболее жесткого карантина в США, когда прибыли многих компаний заметно просели.

Так, например, оператор казино Wynn Resorts в августе