Эксперты назвали основные причины увольнения в России

Так, совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36%.

Также побудить руководителя расторгнуть договор может то, что сотрудник часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных), или что он недоступен в рабочее время (27%).

16% опрошенных выбрали вариант «Другое». Как отмечают сервисы Сбера, в этом варианте они указывали, например, личную неприязнь к работнику или то, что он не справляется со своими обязанностями.

Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса — 80% — приходилось в этом года увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию.

75%