
Эксперт по трудовому праву объяснила, можно ли уволить за частые болезни
В пандемию этот вопрос особенно актуален
Российское законодательство не предусматривает такое основание для увольнения сотрудника, как частые болезни. Однако начальство нередко старается избавиться от работников, которые много времени проводят на больничном. О том, как этого избежать, рассказала доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин Высшей школы экономики, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень причин увольнения работника по инициативе работодателя. Такого основания, как частые болезни и больничные листы, в списке нет. Соответственно, уволить человека по данной причине нельзя.
Однако недовольный частым отсутствием — пусть и по
Читать на tvc.ru