

Эксперт объяснил, что делать в случае принуждения к неоплачиваемому отпуску
Москва, 19 июня. Требование некоторых работодателей уйти работнику в неоплачиваемый отпуск вместо увольнения с компенсационными выплатами незаконны. Об этом заявил эксперт проекта Минфина по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.
«Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не может быть оформлено без желания работника. Работник вправе попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Обычно это происходит при наличии уважительных причин», — сообщила Дайнеко РИА Новости.
В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск может быть допустим. Например, когда работник находит подработку во время пандемии вне основного места работы, где производство остановлено. Однако это чаще всего возможно при хороших взаимоотношениях между
Читать на riafan.ru


