Думские эксперты рассказали о правах работников, попавших под сокращение

Как оно проходит, что работнику делать, и какие у него есть гарантии, информирует сайт Госдумы.Сокращение штата — это не просто увольнение сотрудника, но и упразднение его должности.

В отличие от сокращения, при обычном увольнении работодатель вправе принять другого специалиста на ту же должность. Об этом рассказывает думский сайт.Нельзя сократить:Работодатель должен предупредить об увольнении за два месяца.По Трудовому кодексу сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку.

Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Нет возможности остаться, только если фирму ликвидируют. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.Оформляется обходной лист – подтверждение того, что работодатель не имеет имущественных претензий.