Достойная зарплата, жилье, перспектива: секрет закрепления молодых специалистов знают в ОАО «Щучинагропродукт»

Достойная заработная плата, благоустроенное жилье, доброжелательное отношение руководства, конструктивный диалог поколений – вот на чем базируется кадровая политика одного из крупнейших агропредприятий Щучинского района. И это именно то, в чем нуждаются молодые аграрии на начальном этапе своего профессионального становления. – Мы доверяем молодежи самые ответственные участки работы, создаем для них комфортные условия и во всем поддерживаем, – рассказывает директор ОАО «Щучинагропродукт» Ольга Потапчик.

– Заботимся, чтобы молодые специалисты быстро вошли в курс дела, влились в коллектив, обустроили быт. Словом, делаем все возможное, чтобы они чувствовали свою значимость, гордились профессией и могли реализоваться как профессионалы.  Нынче в хозяйстве трудятся четырнадцать молодых специалистов. Причем на самых ответственных производственных участках.

Один из ярких представителей умной, амбициозной, трудолюбивой молодежи агропредприятия – ведущий ветеринарный врач Полина Лузина. Профессию девушка выбрала по примеру своих бабушки, прабабушки и прадедушки – продолжила семейную династию. Городская девочка с первых дней учебы в Гродненском государственном аграрном университете искренне прониклась будущей профессией.

Теорию внимала с удовольствием, а как попала на практику в ОАО «Щучинагропродукт», поняла, что именно здесь ее место. Причем после университета приехала в хозяйство не только с дипломом ветеринарного врача, но и с академической степенью магистра.  – Профессия ветврача, может, и не совсем женская, но невероятно увлекательная, – рассказывает девушка. – У нас в хозяйстве 7200 голов крупного рогатого скота, и за всех отвечает наша служба.