До 67 тыс. грн или несколько миллионов: какими должны быть справедливые зарплаты в госсекторе

Законопроект, возвращающий отмененные доплаты военным, предлагает ограничить зарплаты топ-менеджеров на госслужбе уровнем шести минимальных зарплат. Насколько это целесообразно, кто из чиновников потеряет больше всего и к каким последствиям приведет нововведение. Чтобы вернуть отмененные правительством доплаты всем военным в 30 тыс.

грн, Верховная Рада 10 апреля 2023 года проголосовала за поправку депутата Дмитрия Разумкова к законопроекту №8312. Она предусматривает, что во время действия военного положения зарплаты госслужащих и работников госпредприятий ограничиваются потолком в десять минимальных зарплат (67 тыс. грн), а сэкономленные таким образом средства направляются на доплаты военным.

Это не первая попытка ограничить зарплаты в госсекторе в Украине. В ходе онлайн-мероприятия "Грабли 2: Зарплатный популизм для госсектора" Андрей Бойцун, эксперт по корпоративному управлению госпредприятий и приватизации, напомнил о том, что три года назад уже была похожая попытка на время эпидемии COVID-19 ограничить вознаграждения членов наблюдательных советов и топ- менеджмента госпредприятий. Но еще тогда эксперты предупреждали об отсутствии экономического эффекта от подобных инициатив.

Так и сейчас, . "Если урезать зарплаты работникам госкомпаний, это еще не означает, что деньги попадут в госбюджет. Потому что эти средства просто останутся в тех же компаниях.

Более того, это создаст стимулы для манипуляций с выплатами — например, введении для одного человека нескольких должностей и выплаты ему, скажем, трех зарплат. То есть эффекта мало, а пространства для манипуляций и коррупции очень много", — пояснил Андрей Бойцун. То есть, по словам эксперта, .