

Дистанционщик переехал: есть ли работодателю до этого дело
Роструд считает, что работодатель вполне может потребовать от работника отчитываться о его перемещениях. Если сочтет, что после переезда невозможно выполнять работу на прежних условиях, может и уволить "в разумный срок".В "онлайн-инспекцию" поступили два вопроса о последствиях изменения дистанционным работникам места его дислокации.Первый вопрос – об условиях трудового договора с дистанционным сотрудником.
Можно ли туда внести условие о том, что сотрудник обязан уведомить об изменении местности выполнения трудовой функции в течение одного рабочего дня?
И при этом можно ли такое уведомление приравнять к официальному письменному заявлению работника об изменении условий?На оба этих вопроса Роструд дал положительный ответ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника. Обмен такой информацией может может быть реализован в системе электронного документооборота.Второй вопрос касается сотрудника, уехавшего за границу.
Читать на smartmoney.one
