Дети, индустриализация и таблетка. Как исследование труда женщин принесло "Нобеля" американке Голдин

В экономических дискуссиях последних десятилетий популярна тема занятости женщин. Некоторые факты и проблемы хорошо известны. Исторически женщины имели меньше оплачиваемой работы, чем мужчины, хотя в двадцатом веке значительно наверстали разрыв. Когда выбор кандидатов расширился, работодатели смогли нанимать более квалифицированных сотрудников — следовательно, повысилась производительность. Массовый выход женщин на рынок труда в XX ст. сопровождался быстрым экономическим ростом в развитых странах. Однако и сегодня существует так называемый "гендерный разрыв" в занятости мужчин и женщин, а особенно в их трудовых доходах.

На основе этих тезисов мы задаем логические вопросы: почему так произошло? что с этим делать?

Ответ на первый — результаты кропотливых исторических исследований. Ответ на второй — рекомендации для современных политиков.

А теперь внимание: эти ответы не следуют из описанных выше представлений. Чтобы дойти до сути, нужно лучше разобраться в проблеме. Не просто собрать данные, но и открыть (доказать) определенные закономерности и причинно-следственные связи. Не просто указать направление, но и измерить эффект.

Именно этому и посвятила десятки лет карьеры экономистка из Гарварда Клавдия Голдин. 9 октября ей присудили Премию Шведского центробанка имени Альфреда Нобеля "за углубление нашего понимания результатов деятельности женщин на рынке труда". И это понимание — ключ к формированию трудовой политики на будущее.

К 1990 г., когда появилась новаторская работа Голдин, исследователи изучали преимущественно XX в., в котором четко прослеживались две тенденции: экономический рост и увеличение количества женщин на оплачиваемой работе. Так что оба эти явления четко связаны, приходили к выводу экономисты. Но Голдин