Денис Козак: Абитуриент должен быть мотивирован. О преимуществах и особенностях целевой подготовки в СК

У целевого обучения есть ряд преимуществ. Это и гарантированное рабочее место, и контракт на пять лет, и возможность для работодателей отобрать мотивированных и заинтересованных специалистов. Кроме того, специалист, обучающийся на условиях целевой подготовки, может включаться в рабочий процесс организации, с которой у него заключен договор, уже во время учебы. Такая система выстроена и в Следственном комитете. Начальник управления кадров и идеологической работы центрального аппарата Следственного комитета Денис Козак рассказал корреспонденту БЕЛТА о преимуществах целевого обучения в интересах следственного ведомства, особенностях подготовки будущих следователей и требованиях, которые предъявляются к абитуриентам.

- Денис Анатольевич, расскажите, как в Следственном комитете возникла идея о целевой подготовке кадров?

- Президент говорил, что лучшей формы подготовки кадров со времен Советского Союза, где была целевая подготовка, не существует. Идея о подобной форме подготовки учащихся в интересах Следственного комитета возникла давно. Мы создавали группы студентов в интересах нашего ведомства на юридическом факультете БГУ и увидели заинтересованность. Но проблема была в том, что не было выстроено четкой взаимосвязи между вузами и Следственным комитетом.

В разработке программы целевой подготовки кадров нас поддержал председатель Следственного комитета, и мы начали эту работу. Кроме того, мы увидели высокий интерес со стороны абитуриентов.

- Какие требования предъявляются к будущим следователям?

- Здесь нужно понимать, что далеко не каждый выпускник вуза может работать в следственном ведомстве. К выпускникам предъявляются высокие требования. В первую очередь, они должны понимать задачи, которые стоят перед