Что ждет сотрудников, если предприятие признано банкротом?

Валерия Гудий Советник, адвокат ЮФ Ильяшев и Партнеры С началом войны многие предприятия в Украине стали банкротами. Многих людей, которые с этим столкнулись, волнует вопрос — что же делать, если у предприятия, на котором ты работаешь, нет средств и настало время для его закрытия?Если предприятие признано банкротом, ваш работодатель может расторгнуть с вами как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и сроковый трудовой договор до истечения срока его действия. Работодатель, понимая, что время «Х» наступило, заблаговременно предупреждает сотрудников об увольнении, чтобы не накапливать финансовые обязательства.

Хотя обычно работник об изменениях узнает раньше.Получив уведомление об увольнении, работник должен понимать, что через два месяца трудовые отношения с ним будут разорваны. Но не раньше.Вы никак не сможете повлиять на ситуацию. Единственный вариант сохранения работы, это если ваше обанкротившееся предприятие по решению учредителей начнет так называемую процедуру санации.

Санация — это оздоровление финансово-хозяйственного положения должника. То есть платежеспособность предприятия может восстановиться и полностью или частично рассчитаться с долгами.Несложно догадаться, что в такое оздоровление обычно входит сокращение персонала. Оно и понятно — предприятие в долгах, а расходы надо уменьшать.

Но действительно важных работников сократить не могут, иначе кто вообще будет работать? Поэтому под такое сокращение попадут люди, которых не могут задействовать в процессе оздоровления или без чьего труда могут обойтись. Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью.Важно — подобная оптимизация возможна при обосновании необходимости сокращения штата работников. Если же