Что происходит на белорусском рынке труда?

Myfin.by спросил у директора кадрового агентства «Квадрат» Светланы Коростелевой, какие специалисты находятся в зоне риска сегодня, есть ли сложности с поиском работы и как эффективно ее искать.– Светлана, какой рынок труда сегодня: соискателя или работодателя?– Он ни тот, ни другой, есть некое шаткое равновесие, и я не могу сказать о каком-то перевесе в ту или другую сторону. Для определенных категорий соискателей это скорее рынок работодателей, потому что соискатели не всегда могут найти работу, так как работодатели диктуют свои условия. Для таких соискателей, как менеджеры по продажам, это рынок соискателей, потому что для них всегда есть огромное количество предложений, и они выбирают среди работодателей.– Сегодня из страны уехал ряд специалистов. Есть ли в стране проблема дефицита высококвалифицированных кадров?– Эта проблема делится на две проблемы.«Помогите нам найти хорошего специалиста», – просит работодатель.

Это одна часть проблемы. А вторая часть проблемы в том, что просят найти хорошего специалиста на небольшие деньги. Так вот: найти хорошего специалиста достаточно легко, если ему предлагается адекватная заработная плата.Но, с другой стороны, сегодня ситуация иная, чем она была, к примеру, год-два назад.

Как известно, многие квалифицированные специалисты уехали. Поэтому найти такого сотрудника действительно стало сложнее.Но в принципе, если в компании готовы предложить заработную плату выше среднерыночной, найти такого специалиста несложно.– В Беларуси острый дефицит учителей, вакансий для педагогов огромное количество. Как можно повлиять на эту ситуацию, на ваш взгляд?– Что касается школы, на мой взгляд, нужно все же повышать заработную плату, чтобы профессия учителя стала высокооплачиваемой и престижной.