«Больше всех платят не в Google»

dev.by, который пожелал остаться анонимным, рассказал, сколько на самом деле зарабатывают айтишники в США.8 лет он работал в EPAM в Минске. 3.5 года EPAM US / Google, 1.5+ года работает в компании занимающейся разработкой Autonomous vehicles. Текущий уровень: IC L6 (Staff Engineer).

Живет в Сан-Франциско.Из чего состоит зарплата в СШАНедавно в Калифорнии приняли закон, который обязывает работодателей публиковать вилку зарплат в вакансии. В объявлении от Meta может быть написано 150-200 тысяч. Итоговые цифры зависят от интервью, опыта, наличия других офферов (!) и может быть 400 тысяч долларов.

И эта сумма не включает многие другие факторы.База (base) — для некоторых компаний единственная составляющая. Например, Netflix просто много платит наличных, и никаких дополнительных бонусов.Кроме базы работодатель может выплачивать годовой бонус, допустим 20% от base salary. Раз в год делается performance review: собираются фидбеки, результаты, достижения.

По этим результатам выставляется «оценка». Если вы соответствуете ожиданиям, то бонус может составлять 20% от годовой зарплаты. Если нет, то 10%.

А если вы превзошли ожидания, то 30%.Акции компании (RSU — restricted stock units). При трудоустройстве выдается грант на какую-то сумму на 3 или 4 года (чаще на 4). Потом эта сумма делится на стоимость одной акции на определенную дату после трудоустройства, и вы можете видеть сколько unvested (пока не выполнены условия, акции принадлежат компании, а не вам) акций у вас есть.

В большинстве компаний первый вестинг (переход в собственность сотрудника) происходит через год, тогда вы сможете распоряжаться 25% акций. Если вы не проработаете и год, то вообще не получите акций. После года вестинг может быть поквартально или иногда даже каждый