Белорусы не ищут вакансий и увольняются в никуда

myfin.by.Работодатели в предыдущие кризисы увольняли сотрудников, а теперь люди чаще увольняются сами. Из-за политической ситуации в стране и демографической ямы 90-х есть недостаток соискателей в возрасте 20-35 лет. Об этих проблемах и подходах к их решению рассказала директор rabota.by Светлана Шапорова.

Эксперт проанализировала состояние рынка труда в 2021 году.Соискатели не спешат занять вакансииВ 2021 году появилось большое количество вакансий – прирост на 34%. Но соискатели не спешили откликаться на открывавшиеся вакансии, некоторые получали предложения, но не выходили на работу. Эксперт сравнила количество резюме на одну вакансию.

Так, если в 20-м году было от 9 до 12 резюме на 1 вакансию, то в 2021 году на фоне роста вакансий наблюдалось снижение соискательской активности (5-6 резюме на 1 вакансию). Драмы здесь нет, но существенное снижение роста откликов на вакансии очевидно.Когда несколько факторов сходятся одновременно воедино – эту ситуацию называют «идеальный шторм». Это и произошло в прошлом году.Из-за демографической ямы Беларусь ощущает значительное снижение соискателей в возрасте 20-35 лет.

Эксперт обратила внимание на то, что возрастные когорты 20-24 и 25-29 лет в течение 10 лет будут взрослеть и переходить в когорту 30-39 лет, и там тоже будет ощущаться дефицит. «Это очень важный момент: мы понимаем, что физически людей недостаточно, наших соотечественников в ближайшие 10 лет больше не будет, их количество не пополнится», – отмечает Светлана Шапорова.Как белорусы чувствуют себя на рынке трудаВ прошлом году ряд соискателей решили приостановить поиск работы из-за экономической ситуации (непонимание ситуации и того, что происходит), и потому, что недостаточной была «подушка безопасности». Часть людей не