«20 идей Давыдова»: трудоустройство людей с инвалидностью

Решение проблемы занятости среди имеющих ограничения по здоровью. Как вы думаете, какая главная проблема у российских инвалидов? Отсутствие доступной среды с точки зрения передвижения по городу? Недостатки коррекционного образования? Предвзятое отношение общества? Правильно – главную проблему здесь выделить сложно – они все требуют решения. Бизнесмен Дмитрий Давыдов, автор проекта «20 идей по развитию России», предлагает действенный способ устранения одной из важнейших проблем людей с ограниченными возможностями здоровья в нашей стране – проблемы трудоустройства и социализации.

Право на труд Существует довольно большая категория людей с инвалидностью, способных выполнять определенные виды работ. Однако на практике работодатели отнюдь не спешат предоставлять им рабочие места, предпочитая нанимать условно здоровых. Считается, что так проще и удобнее.

Де юре существующее российское законодательство регулирует трудоустройство инвалидов при помощи системы квотирования: по букве закона предприятие, в котором насчитывается более ста сотрудников, обязано принимать и тех, кому присвоена инвалидность – в количестве от 2% до 4% от общего количества работников. Де факто работодатели обычно инвалидам в приеме на работу отказывают: им проще заплатить штраф за отказ неудобному соискателю, чем заботиться о том, чтобы обеспечить человеку с ОВЗ особые условия труда. Да, штрафы за отказ принять в штат инвалида в пределах установленной квоты существуют, но их размер смехотворен – от пяти до десяти тысяч рублей.