
1 января в России вступил в силу закон об удаленной работе
Закон об удалённой работе закрепил три основных понятия, а именно дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.
Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку в случае ЧС без их согласия. А также работодатель обязан обеспечивать сотрудников, работающих удалённо необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуски в общем порядке. Определён максимальный срок временного перевода на дистанционку: его продолжительность не может превышать шести месяцев. К тому же, перевод на удалённую работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы. Дистанционных работников можно увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней
Читать на mirmol.ru