Юрист перечислил способы сохранить работу мобилизованным

МОСКВА, 15 октября, ФедералПресс. С объявлением частичной мобилизации у многих призванных встал вопрос о сохранении рабочего места.

Юрист разъяснил, какими правами обладают мобилизованные граждане, и что работодатель не имеет права делать. Член генерального совета «Деловой России» Александр Хаминский рассказал,что могут быть случаи, когда работодатель предлагает уволиться мобилизованному сотруднику или же заставляет сделать это.

В такой ситуации у работника есть право отстаивать свое рабочее место. В законодательстве России прописан запрет на прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от обеих сторон.

Например, по причине призыва работника на военную службу. В случае подобного поведения работодателя необходимо немедленно обратиться в прокуратуру и госинспекцию по труду, либо же в суд.