
Вводится особый режим работы на удаленке
Удаленка не будет длиться вечно - максимум полгода. Фото: Doble-d/iStock Он закрепляет три формы удаленной работы. Первая - дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений).
Вторая - на определенный период (вынужденный перевод). Третья - дистанционная работа периодически, когда сотрудник часть времени трудится в офисе, а часть - за его пределами.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и его задачи остаются теми же, зарплата ему не может быть понижена.
За все переработки работодатель должен заплатить. "Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график
Читать на smartmoney.one