ВС РФ объяснил, когда начальник, не выдавший трудовую книжку, не виновен

Судебный спор начался тогда, когда бывший гендиректор обратился с иском к фирме, в которой он некогда трудился. Суть иска - контора не отдала ему трудовую книжку при увольнении.

По мнению истца, именно по вине руководства организации он был лишен возможности трудиться. Поэтому гражданин попросил суд изменить дату его увольнения в трудовой книжке и взыскать с организации не полученную им зарплату по причине задержки трудовой книжки.

Сумму он высчитал - больше трех миллионов рублей. Местные суды, которые рассматривали этот трудовой спор, разошлись во мнениях.

Суд первой инстанции удовлетворил иск частично. Апелляция не согласилась и взыскала с организации огромную сумму неполученной заработной платы.