Вне очереди и в любое время: Роструд напомнил важные пункты о ежегодном отпуске

Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Также, отпуск предоставляется без очереди и в любое время тем, у кого жены находятся в декрете.

Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск предполагает разделение на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Однако сам работодатели не имеет права

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также сотрудники Федеральной службы по труду и занятости напомнили, что по закону размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Есть категории, для которых отпуск длится дольше, например, директор детсада может отдохнуть более 40 дней.

Что касается "разделенного" отпуска, то здесь продолжительность и период обговаривают работодатель и сам работник.

Как уточняет "Российская газета", самовольное нарушение данной нормы ТК для работодателя чревато предупреждением или штрафом. Также, для всех работников опасных производств, а также несовершеннолетним, отпуск представляется в обязательном порядке.

Помимо того, вне очереди, то есть в любое время и по требованию, шеф должен отпускать в отпуск тех сотрудников, чьи жены находятся в декрете.