В Воронеже массово закрылись магазины крупных брендов. Что делать сотрудникам?

Обрушившиеся на страну санкции после начала военной операции на Донбассе повлекли массовое закрытие магазинов иностранных брендов. И хотя о массовых увольнениях речь пока не ведётся, эксперты не исключают, что всё это приведёт к увольнению сотрудников.  Какие выплаты и гарантии предусмотрены для работников в нашей области, рассказали юристы Superjob.

Одной из антикризисных мер может стать сокращение сотрудников. В таком случае работодатель в обязательном порядке должен предупредить об этом сотрудника за два месяца до увольнения, утверждают эксперты. Кроме того, работнику должны предложить другие вакансии. И если его устроит что-то, то тогда увольнение не пригодится.

Юристы напоминают о льготной категории граждан, которые по закону не попадают под сокращение. Это беременные женщины, многодетные мамы, имеющие детей младше трёх лет сотрудницы, одинокие матери детей-инвалидов, и единственные кормильцы в семьях с детьми-инвалидами.

Какие положены выплаты?

При увольнении по сокращению в последний день работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за отработанное время, премии, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Кроме того, если сотрудник не смог найти на другую работу спустя два месяца после увольнения, то он может потребовать среднемесячный заработок и за второй месяц.

В кризисные времена случается так, что компания может принять решение о прекращении своей деятельности. В таком случае, с работниками будет расторгнут трудовой договор. Гарантии и выплаты будут такими же, как и в случае с сокращением.

Если руководители предприятия решили временно приостановить работу, то персоналу тоже положены выплаты –