В Украине изменили правила предоставления отпусков

Работодатель вправе во время войны отказать работнику в отпуске, если тот привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Президент Владимир Зеленский подписал закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упорядочении предоставления и использования отпусков, а также других вопросов".

Об этом свидетельствуют данные сайта Верховной Рады. Отмечается, что 21 декабря законопроект был возвращен с подписью президента, в настоящее время идет рассылка акта.

Закон упорядочивает порядок переноса выходных и рабочих дней, вводит возможность установления в трудовом и коллективном договоре продолжительности, условий и порядка предоставления ежегодных дополнительных отпусков; предусматривается выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска в день призыва работника на военную службу во время мобилизации. Закон увеличивает общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 15 до 30 календарных дней в году.

Работодателю дается право во время войны отказать работнику в любом виде отпусков, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Кроме того, закрепляется возможность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на время угрозы распространения эпидемии, вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации без ограничения ее срока (по соглашению сторон) и тому подобное.

Документ предусматривает также, что ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при необходимости работодателя. При этом разделение