Топ-6 вопросов о работе несовершеннолетних: норма часов, оплата труда, отпуск

Один месяц лета позади, но еще есть два, во время которых студенты или старшеклассники могут подработать. О нюансах временного трудоустройства рассказал главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед.

Чем сезонные работники отличаются от временных?

Елена, г. Кричев

Сезонные работники принимаются на работу на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона (например, гардеробщик, истопник). Временные же работники принимаются на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Хочу устроиться на лето на временную или сезонную работу. Как я могу оформиться? Какие документы мне нужно предоставить нанимателю, если я еще несовершеннолетний?

Виктор, г. Могилев

В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса (далее ТК), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического или среднего специального образования трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

При трудоустройстве несовершеннолетний представляет нанимателю следующие документы:

Устанавливается ли испытательный срок для временных или сезонных работников?

Григорий, г. Шклов

В соответствии со статьей 28 ТК предварительное испытание для временных и