Суд: работник предоставил "липовый" диплом уже после приема на работу - нарушений нет

Работодатель не смог доказать факт предоставления подложных документов в момент заключения трудового договора. Кроме того, для данной должности высшее образование не является обязательным.

Гражданин отработал тренером в спортивной школе почти 20 лет, когда выяснилось, что его диплом "липовый". Далее последовало увольнение по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК – за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.С увольнением тренер не согласился и обратился в суд, чтобы востановиться в должности и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула.

Суды трех инстанций заняли сторону сотрудника. Согласно его разъяснениям, при трудоустройстве он предоставил только справку об обучении, а диплом о высшем образовании донес спустя несколько месяцев.

Факт предоставления подложных документов при заключении трудового договора, а не спустя время, работодатель не смог доказать.Кроме того, должность тренера не предполагает наличия в обязательном порядке высшего образования, что подтверждается квалификационным справочником и должностной инструкцией.Таким образом, сотрудник был восстановлен в должности, с работодателя вызскали зарплату за время вынужденного прогула (определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 N 88-20355/2022).Кстати, по мнению Роструда, за предоставление подложных документов нельзя увольнять беременных, болеющих или отпускников.