"Стой там иди сюда": что делать с трудовым договором, если призвали, но не совсем

Если работнику, получившему повестку по мобилизации, дали таймаут на медосмотр или просто приказали ждать, трудовой договор можно возобновить по заявлению, пришел к выводу Роструд.В "онлайн-инспекцию" на сайте Ростурда продолжают поступать вопросы насчет призыва работников по мобилизации.

И ведомство со временем меняет свои ответы на аналогичные вопросы.Например, нередки ситуации, когда работника призвали, но ни в учениях не задействовали, ни на фронт не увезли.

Кому-то сказали, что пока что он не нужен, но пусть ждет – если понадобится, вызовут. Кого-то направили на медосмотр, и сказали, что он пойдет в армию, только если окажется достаточно здоров.

Причем, в повестке не указана дата призыва – то есть, медосмотр может занять не один день.При этом такую цель, как медосмотр, в повестках не указывают.