«Сибур» снизил вознаграждение топ-менеджменту в I квартале на 36,7% - до 622 млн руб.

«Сибур Холдинг» в I квартале 2020 г. направил 622 млн руб. (за вычетом страховых взносов) на вознаграждение ключевого руководящего состава, что на 36,7% меньше, чем годом ранее, следует из отчетности компании по МСФО.

Согласно документу, в течение I квартала в состав ключевого руководящего персонала входило 17 человек. Таким образом, средняя сумма вознаграждения на одного ключевого руководителя составила 36,6 млн руб.

Вознаграждение состоит из заработной платы, премий, добровольного медицинского страхования и прочих выплат. Сумма вознаграждения ключевого руководящего персонала определяется условиями трудовых соглашений и «в значительной степени» взаимосвязана с финансовыми результатами деятельности группы, сказано в отчете.

Одновременно по