Шестиденка та спрощене звільнення. Чи варто боятися нового Кодексу праці

Мінекономіки розробило новий законопроект про працю, згідно з яким в Україні можуть узаконити шестиденний робочий тиждень, вільно залучати працівника до нічної роботи та спростять процедуру звільнення.

Як пояснив в коментарі адвокат «КПД консалтинг» Кирило Казак, документ є фактично заміною кодексу про працю — ґрунтовні зміни, які мають узгодити між собою усі закони і численні правки про трудові відносини.

Основна мета проєкту — осучаснення нормативної бази трудових відносин. Адже 30 років незалежності українці все ще працювали за радянським трудовим кодексом про працю, який був створений ще в системі планової економіки і відповідних стосунків робітників та працедавців. Це зведення трудових законів вже давно морально застаріло.

Робота під час війни. Усі зміни в трудовому законодавстві з 24 лютого

Усі новації закону не пов'язані з воєнним станом, а покликані регулювати трудові відносини на постійній основі. Документ має систематизувати усі зміни, які зараз розкидані по численних законах. Тут вже, наприклад, прописані моделі дистанційної та надомної роботи, роботи з нефіксованим робочим часом.

Ключовим моментом, що відрізняється від старого КЗпП, на думку Кирила Казака, є те, що у стосунках між працівником та роботодавцем усе регулюється трудовим або колективним договором, або ж через перемовини з профспілками.

Утім, ситуація, коли дається більша свобода договірним відносинам, може потягнути за собою зміну балансу між працівниками і роботодавцями. Оскільки юридичну допомогу в судах буде складніше отримати саме працівникам, а не роботодавцю.

З європейської моделі взяті і більш гнучкі питання, пов'язані з укладенням змін розірвання трудового договору, з терміном попередження, оплати відпусток. Нарешті в законі з'явиться