Шел на оператора дрона, а стал пехотой. Юрист — о проблемах смарт-мобилизации и новой концепции кадровой политики войска от Минобороны

Юрист Роман Лихачев поддерживает ключевые идеи Концепции военной кадровой политики на следующие пять лет и обращает внимание на некоторые недостатки. В целом план, изложенный в этой концепции, удачный, но хотелось бы, чтобы все заработало не в 2028 году, а еще вчера, считает Роман Лихачев, адвокат приемной Украинского Хельсинского союза по правам человека. «Потому что за каждый день, который мы не реформируем, мы расплачиваемся жизнями военных.

Медлить просто нет времени», — добавляет он в комментарии для NV.О переходе к службе по контракту говорят давно, отмечает адвокат. «Актуально достаточно давно содержание контрактной армии, — говорит он, — У нас уже скоро два года, как идет полномасштабная война, а люди, которые остаются в армии, не хотят подписывать контракт».«Я с ними, когда общаюсь, — ведь многие судятся по различным выплатам, — спрашиваю: почему увольняетесь? А они говорят, что все, что нам обещали, не выполняют, — продолжает адвокат, — Мол, государство обещало, что на работе останется средний заработок, будет 100 тыс. грн.

надбавки, заработная плата, — все было бы хорошо. Но в итоге среднего заработка лишили, со 100 тыс. грн все довольно размыто, часто не платят».«Хорошая идея — ликвидировать срочную службу, это пережиток.

Давно говорили о том, что ее следует заменить военной подготовкой», — говорит Лихачев.Он также поддерживает изменения в кадровой системе отбора в ВСУ. «Потому что человек приходит и боится, куда он вообще попадет. Возможно, следует настроить какие-то определенные критерии.